最新战绩是，2024年11月19日亚洲世界杯预赛18强赛中，国足表现出色，1-3不敌日本国足。
根据数据预测，中国国足直接晋级世界杯的概率为6%，而获得小组第三或第四名进入下一阶段的概率高达50%。
目前，中国队在18强赛中取得2胜3负的战绩，积6分，与澳大利亚和沙特阿拉伯同分，排名小组第四。
最乐观的情况是，中国队最近五场比赛拿到8分，总共积14分，确保小组前四没有问题。
中国队在国际足联排名中位列第87位，属于亚洲足坛中下游。
2024年9月6日，中国男足在世界杯亚洲区预选赛中0-7惨败于日本队，创造了多项耻辱纪录：
日本队史上最大惨败；
世界杯预赛单场失球最多；
世预赛最大失利。
这场比赛暴露了中国足球与亚洲强队之间的巨大差距。
一、中国足球的黄金时代与衰落
中国足球职业化始于1994年，随后进入快速发展的黄金时期。 2002年，中国队第一次也是唯一一次晋级世界杯决赛圈。
然而2009年的反腐风波让中国足球陷入低谷，联赛发展受阻西甲意甲没有韩国球员，整体水平停滞。
2、球员收入与职业追求的不平衡
中国球员的高薪成为阻碍他们职业发展的重要因素。
在中超联赛中，球员平均年薪高达1389万元，远超日本J联赛的3218万日元（约合200万元人民币）和韩国K联赛的120万元以上。如此高的薪水让球员缺乏出国留学的动力，导致整体水平难以提升。
相比之下，日韩球员会积极前往欧洲五大联赛发展和提高个人能力和竞技水平。 0-7的比赛中，日本队全部球员均征战欧洲五大联赛，体现了球员的高水平。
3、高薪低绩效的恶性循环
高薪并不会带来高水平的绩效。
很多中超球员的实际能力只相当于欧洲低级别联赛或者业余联赛的水平。就连被视为中国足球旗帜的武磊也曾表示，西乙的整体水平比中超还要好。这种高薪低绩的现象，让中国足球在国际赛场上屡屡受挫。
那么近十几年来，中国男足为何迟迟不愿出国提升能力呢？
A工资收入高导致出国留学动力不足
与日本、韩国等国家相比，中国球员在国内联赛的薪资水平要高很多。
正如我刚才所说西甲意甲没有韩国球员，中超球员的平均年薪一度达到1389万元，超过了法甲和德甲的平均水平，甚至接近意甲的标准。
例如，五大联赛球员的人民币平均年薪分别为：英超2700万、西甲1800万、意甲1400万、德甲1200万、法甲920万。
如果韩国和日本玩家能够去的话，他们的收入可以增加5到20倍。中国球员在国内可以轻松赚取高收入，拥有优越的生活和经济条件。大多数球员并不需要因为微薄的工资和艰苦的环境而冒出国留学的风险。
B 留学收入差距较大
对于国内顶尖球员来说，去欧洲踢球往往意味着收入的大幅减少。比如武磊加盟西班牙人时，他的年薪比在国内低了一半以上。如果其他潜在球员离开，他们只能先去较低级别的联赛，比如比利时或西乙B，收入甚至可能只有中超的十分之一。
这种巨大的经济差距让很多球员不敢选择留在国内享受高薪。
C适应新环境的挑战
出国留学不仅是对竞技技能的考验，更是对语言、文化、生活习惯适应能力的挑战。由于文化差异、语言障碍和生活方式不兼容，许多中国玩家容易感到孤独和压力。相比之下，留在中国踢球更舒服。生活环境和社交圈相对熟悉，降低了适应新环境的风险。
发展联盟缺乏出海方向
许多国家的职业联赛体系培养球员的目标之一就是进入国际化的竞争环境。例如，日本、韩国的青训体系就非常重视留学的价值。
在中国，联赛的目标更多地侧重于满足商业利益，球员转会国际市场的支持体系不完善，球员和俱乐部出国留学的意愿和支持不足。尤其是在“金元足球”盛行时期，俱乐部用高薪吸引国内球员，形成畸形的市场导向，弱化了出国留学的必要性。
E 缺乏动力和计划
虽然出国留学可以提高一个人的竞技水平，但中国足球体系缺乏有效的激励机制来鼓励球员走向国际舞台。日本、韩国等国家将对留学球员给予额外的荣誉、奖励和支持。然而，中国国内的激励政策有限，没有系统的计划来促进球员出国。
而且，很多球员缺乏职业规划，不清楚出国留学对于自己长远发展的重要性。他们相信，只要在中超站稳脚跟，就已经达到了职业生涯的理想状态。
F 青少年培养体系和对未来职业发展重视不够
我国青训体系尚不成熟，与国际接轨意识薄弱。许多年轻球员缺乏对未来职业发展的长远规划。这就导致了球员职业意识淡薄，出国留学热情缺乏，需要付出很大的努力，而且短期内可能看不到回报。
在日本和韩国，青训系统和俱乐部更加重视球员留学，甚至会为球员提供语言培训和心理辅导，帮助他们更快地适应海外环境。
在中国足球未来的发展中，中国足球需要深刻反思，摒弃畸形的商业发展模式，重视青训和人才培养。球员应以提高自身水平为目标西甲意甲没有韩国球员，鼓励球员走出国门，积累国际经验，参加高等教育。竞争水平。只有这样，中国足球才能缩小与亚洲强队的差距，重回正轨。
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