D 的文章《INEOS 裁员背后的原因》
其实这篇文章大部分内容都是废话，之前说过很多次了，但是现阶段没什么消息，所以就把这篇文章搬过来了，下面是正文。
曼联的新联合所有者化工巨头英力士正在俱乐部内部进行大刀阔斧的改革。据《泰晤士报》报道，就在曼联在温布利捧起足总杯三天后，俱乐部就向非足球部门的工作人员发出了自愿辞职的通知，并要求他们在一周内做出决定。这只是拉特克利夫和他的英力士体育高管正在实施的改革措施的最新例子。他们此前还试图让在家办公的员工回到办公室，并任命了一位新的临时首席执行官来取代之前的临时任命。拉特克利夫爵士的英力士斥资13亿美元收购了曼联超过四分之一的股份，这笔交易在2月份获得批准。如今，英力士不仅在俱乐部的足球运营中，而且在整个业务管理中都拥有重要的发言权。《泰晤士报》将进一步分析这一举措……
INEOS 对曼联的运营有何影响？最初，INEOS 计划全权负责曼联的足球运营，但其影响力已扩大到商业层面。最明显的例子是任命让-克洛德·布朗为临时首席执行官，直到今年 7 月中旬前曼城足球总监奥马尔·贝拉达正式接任。据匿名人士透露，向非足球部门员工提供自愿裁员方案的决定被描述为“管理决定”，并得到了双方老板的同意，这意味着仍然控制俱乐部多数股权的格雷泽家族也批准了这一举措。格雷泽家族对 INEOS 大刀阔斧改革的放松态度被认为反映了他们对拉特克利夫及其领导团队的信任，其中包括让-克洛德·布朗和戴夫·布雷斯福德（曾是英国自行车队的成功主教练）。由于这是一项政策变化，它将传达给俱乐部领导层，但政策的实施不需要董事会批准。
曼联给员工提出了哪些具体方案呢？周二下午英超球队关系，俱乐部向非足球部门的员工提供了“自愿辞职”的机会，截止日期为下周三（6月5日）。该方案并不包括球探和球员，而是针对在老特拉福德球场、卡灵顿训练基地和俱乐部位于伦敦市中心的办公室工作的员工。接受该方案的员工将获得全年奖金，这笔钱通常在年底发放。但如果他们想在此期间拿到工资，就需要在通知期内返回办公室完成工作，不能再在家办公。
英力士为何要裁员？公开信息显示，英力士认为曼联员工太多，与其他英格兰俱乐部相比过于臃肿。今年2月，在其少数股权收购案获批后，该公司聘请了一家咨询公司，对俱乐部的整个运营和业务成本进行审查。通过精简1000多人的员工队伍，曼联希望节省成本。这反过来又能帮助他们更好地遵守英超联赛和欧足联（欧足联是欧洲足球的管理机构）的财务规定。为了计算出在夏季转会窗口（两周后正式开放）期间他们可以投入多少钱签下球员，他们需要核算俱乐部的各项成本，搞清楚这些钱都花在了哪里。英力士的内部评估过程在其少数股权收购案获批后立即启动，但拉特克利夫、布雷斯福德和其他英力士高层一直在提前思考可以改善曼联运营部门的举措，而不仅仅是球场上的表现。 INEOS 一直以来都有在收购企业后评估收入和成本的做法，并将努力改善前者并更好地管理后者。
英力士计划裁员多少人、裁在哪些部门？根据俱乐部截至2023年6月30日的年度财务报表，曼联平均每月有1112名员工。这一数字较2022年的1035人和2021年的983人有所增加。年度财务报表还显示，曼联共有131名男女足球运动员，足球技术和教练部门有192人，商务团队有167人，媒体部门有104人，行政和其他部门有518人。此外，年度财务报表显示，俱乐部雇用了大约2517名临时工在老特拉福德工作日。尽管英力士尚未具体说明希望有多少人选择“自愿离职”，但预计多达20%的员工可能会选择离职。
INEOS 还采取了哪些措施？在 5 月初的一次全体会议上，拉特克利夫告诉员工，他们不能再在家工作了，并要求他们从 6 月 1 日起返回办公室。在疫情爆发后，曼联和许多其他公司的员工减少了在办公室的工作时间，并采用了更灵活的工作环境。然而，这一举措被一些人视为激进的举措，遭到了帕特里克·斯图尔特的反对，他曾担任临时首席执行官，将在本赛季结束后离开俱乐部。另一项让员工不满的节约成本措施是，要求员工支付 20 英镑乘坐俱乐部提供的巴士前往上周末在伦敦温布利球场举行的足总杯决赛。传统上，俱乐部会为员工提供此类比赛的免费门票——INEOS 仍然坚持这一点——但这次员工必须为旅途支付额外费用，而且在曼彻斯特和首都之间 400 英里的往返行程中没有提供任何食物。 为了削减成本，公司还取消了员工的信用卡，原定于 5 月 20 日举行的赛季末颁奖晚宴也被取消，以便男队能够专注于五天后的足总杯决赛。然而，曼联女足在颁奖晚宴取消当天在温布利球场赢得了足总杯决赛，但直到消息公开后才被告知这一决定。曼联后来表示，他们对女足球员最初被告知球队颁奖晚宴取消的方式感到遗憾。
对 INEOS 措施的反应 包括部分曼联员工在内的一些人同意这些措施。他们认为俱乐部确实需要改变，新公司接管运营并做出艰难决定是很常见的。他们认为格雷泽家族让曼联多年来停滞不前，INEOS 的到来和新标准的注入是必要的。然而，并不是所有人都持同样的看法。其他员工觉得他们的辛勤工作没有得到认可，被要求重返办公室感到沮丧。他们是否接受俱乐部提供的辞职方案将反映反对派的实力。
曼联员工数量与其他俱乐部对比 为了更好地理解INEOS的裁员情况，我们来看看其他英超俱乐部的员工数量： 利物浦：截至2023年6月30日的年度财务报表显示，利物浦共有1008名员工，比2022年多3名。其中，701人被归类为“行政、商业和其他”部门，另有238人是球员、教练和经理。
阿森纳：俱乐部截至 2023 年 5 月 31 日的财务报表显示，每月平均有 689 名员工，其中 163 人为球员和训练人员。这一月平均数字高于 2022 年的 595 人。
布伦特福德：为了凸显曼联运营规模之庞大，我们可以将其与另一家英超俱乐部布伦特福德进行比较。截至 2023 年 6 月 30 日的年度财务报表显示，布伦特福德每月平均员工人数为 243 人，其中包括 129 名球员和训练人员，比上一财年增加了 53 人。
曼城：曼城是目前英超联赛四冠王，截至 2023 年 6 月 30 日的财报显示，曼城平均有 520 名员工，其中包括 201 名球员和足球工作人员。这一数字还不到曼联 1,112 名员工的一半，也低于前一年的 549 名。值得注意的是，曼城是城市足球集团的一部分，该集团是多个俱乐部的伞状组织，拥有更多员工。
D 的文章《INEOS 裁员背后的原因》
其实这篇文章大部分内容都是废话，之前说过很多次了，但是现阶段没什么消息，所以就把这篇文章搬过来了，下面是正文。
化工巨头英力士作为曼联的新东家，正在俱乐部内部大力进行大刀阔斧的改革。
《太阳报》报道称，就在曼联在温布利球场捧起足总杯三天后，俱乐部就向非足球部门的工作人员提出了自愿辞职的请求，并要求他们在一周内做出决定。
这只是拉特克利夫和他的 INEOS Sport 高管推动的变革的最新例子，他们还试行让员工从家返回办公室，并任命了一位新的临时首席执行官，取代之前的临时任命。
拉特克利夫爵士旗下的英力士集团 (INEOS) 于 2 月份批准了一项交易，斥资 13 亿美元收购了曼联超过四分之一的股份。现在，英力士集团不仅在俱乐部的足球运营方面拥有重大话语权，而且在其整体管理方面也拥有重大话语权。
此举将在2020年版的《欧洲经济区期刊》中进一步分析。
INEOS 对曼联的运营有何影响？
最初，英力士仅计划负责曼联的足球运营，但其影响力已拓展至商业层面。最明显的例子就是任命让-克洛德·布朗（Jean- Brown）为临时首席执行官，直至今年7月中旬，前曼城足球总监奥马尔·贝拉达（Omar ）正式接任。
据匿名人士透露，向非足球工作人员提供自愿离职补偿的决定被描述为“管理决定”，并得到了双方老板的同意英超球队关系，这意味着仍然控制着俱乐部多数股权的格雷泽家族也批准了此举。
格雷泽家族对于英力士重大变革的放松态度，被视为对拉特克利夫及其领导团队的信心的体现，该团队包括让-克洛德·布朗和前英国自行车队成功领队戴夫·布雷斯福德。
由于这是政策的改变，将会传达给俱乐部领导层，但该政策的实施不需要董事会批准。
曼联向工作人员提出了哪些具体建议？
周二下午，俱乐部向非足球工作人员提供了“自愿辞职”的机会，截止日期为下周三（6 月 5 日）。
该提议并不包括球探和球员，而是针对老特拉福德球场、俱乐部位于卡灵顿的训练场和位于伦敦市中心的俱乐部办公室的工作人员。
接受该提议的员工将获得年度奖金，通常在年底支付。
但如果想获得这段时间的工资，就需要在通知期内返回办公室完成工作，不能再在家工作。
英力士为何采取裁员措施？
公开信息显示，英力士认为曼联员工数量过多，相对于其他英格兰俱乐部而言过于臃肿。
今年2月，在少数股权收购获得批准后英超球队关系，该公司聘请了一家咨询公司来审查俱乐部的整体运营和业务成本。
通过裁减1000多人的员工，曼联希望节省成本。这反过来又能帮助他们更好地遵守英超联赛和欧足联（欧足联是欧洲足球的管理机构）的财务规定。为了计算出在夏季转会窗口（两周后正式开放）期间他们可以花多少钱进行引援，他们需要计算俱乐部的各项成本，并找出钱花在了哪里。
在少数股权收购获得批准后，INEOS 的内部审查程序立即启动，但拉特克利夫、布雷斯福德和其他 INEOS 高级职员已经在考虑能够改善曼联运营部门的举措，而不仅仅是球场上的表现。
INEOS 习惯于在收购一家企业后评估其收入和成本，并寻求改善前者并更好地管理后者。
INEOS 计划裁员多少人以及裁减哪些部门？
根据俱乐部截至 2023 年 6 月 30 日的年度财务报表，曼联平均每月有 1,112 名员工。这一数字高于 2022 年的 1,035 名和 2021 年的 983 名。
年度财务报表还显示，曼联共有男女足球运动员131人，足球技术和教练部门有192人，商务团队有167人，媒体部门有104人，行政和其他部门有518人。此外，年度财务报表显示，俱乐部雇用了大约2517名临时工，工作日在老特拉福德工作。
尽管INEOS尚未具体说明希望有多少人选择“自愿裁员”，但预计多达20%的员工可能会选择离职。
INEOS 还采取了哪些措施？
在5月初的全体员工大会上，拉特克利夫告知员工们不能再在家办公，并要求他们从6月1日起返回办公室。疫情发生后，曼联和许多其他公司的员工都减少了在办公室的时间，工作环境也变得更加灵活。然而，这一被一些人视为激进的举措遭到了此前担任临时首席执行官、将在本赛季末离开俱乐部的帕特里克·斯图尔特的反对。
另一项让员工不满的削减成本措施是，他们支付 20 英镑的费用乘坐俱乐部提供的巴士前往伦敦温布利球场上周末举行的足总杯决赛。传统上，俱乐部会为员工提供此类比赛的免费门票 - INEOS 至今仍遵守这一规定 - 但这次员工必须为旅途支付额外费用，而且在曼彻斯特和首都之间 400 英里的往返行程中没有提供任何食物。
为了削减成本，公司取消了员工的信用卡，而原定于 5 月 20 日举行的赛季末颁奖晚宴也被取消，以便男队能够专注于五天后的足总杯决赛。然而，颁奖晚宴取消的当天，曼联女足在温布利球场赢得了足总杯决赛，但直到消息公开后，她们才被告知这一决定。曼联后来表示，他们对女足球员们第一次得知球队取消颁奖晚宴的方式感到遗憾。
对 INEOS 措施的回应
包括部分曼联员工在内的一些人支持这些举措。他们认为俱乐部确实需要改变，新公司在接手运营时做出艰难决定是常有的事。他们认为格雷泽家族让曼联停滞多年，英力士的到来和新标准的注入是必要举措。
然而，并非所有人都持同样的看法。其他员工则觉得自己的辛勤工作没有得到认可，被要求重返办公室令他们感到沮丧。他们是否接受俱乐部提供的辞职方案将反映出反对派的实力。
曼联员工人数与其他俱乐部的比较
为了更好地理解 INEOS 的裁员举措，让我们来看看其他英超俱乐部的员工人数：
利物浦：截至2023年6月30日的年度财务报表显示，利物浦拥有1008名员工，比2022年增加3名。其中，701人被归类为“行政、商业和其他”部门，另有238人为球员、教练和管理人员。
阿森纳：俱乐部截至 2023 年 5 月 31 日的财务报表显示，每月平均有 689 名员工，其中 163 人为球员和训练人员。这一月平均数字高于 2022 年的 595 人。
布伦特福德：为了凸显曼联运营规模之庞大，我们可以将其与另一家英超俱乐部布伦特福德进行比较。截至 2023 年 6 月 30 日的年度财务报表显示，布伦特福德每月平均员工人数为 243 人，其中包括 129 名球员和训练人员，比上一财年增加了 53 人。
曼城：曼城是目前英超联赛四冠王，截至 2023 年 6 月 30 日的财报显示，曼城平均有 520 名员工，其中包括 201 名球员和足球工作人员。这一数字还不到曼联 1,112 名员工的一半，也低于前一年的 549 名。值得注意的是，曼城是城市足球集团的一部分，该集团是多个俱乐部的伞状组织，拥有更多员工。